מטפל סיעודי יכול לשפר בצורה משמעותית את איכות חייו של הקשיש ולסייע לו במגוון תחומי התפקוד היומיומיים, תוך השארתו בסביבת המגורים המוכרת לו. 

על מנת לאזן בין צרכי הקשישים לבין מדיניות הממשלה בהקטנת מספר העובדים הזרים, נקבע כי היתרים להעסקת עובד זר בתחום הסיעוד יינתנו רק במקרים בהם אדם זקוק להשגחה, טיפול או סיוע במטלות יומיומיות במשך רוב שעות היממה.   

איתור העובד מבוצע לרוב, בסיוע לשכת תיווך פרטית. הגשת הבקשה להיתר העסקה, מבוצעת בהתאם לנהלי משרד הפנים (רשות האוכלוסין וההגירה). במסגרת התהליך, יידרש המבקש בין השאר, להגיש מסמכים וחוות דעת התומכים בבקשתו, לרבות תוצאת מבחן תלות מטעם הביטוח הלאומי. 

עם הגעת העובד, יש להקפיד על מלוא זכויותיו, לרבות סידורי לינה הולמים בבית המטופל, תשלום שכר, דמי ביטוח לאומי, דמי הבראה ופנסיה ימי מחלה, ביטוח רפואי וחופשות כדין.  

הארכת אשרה לעובדים בתחום הסיעוד – ככלל, עובדי סיעוד רשאים לשהות בארץ לתקופה מרבית של כ- 5 שנים. 

במקרים מסוימים, מתעורר צורך להעסיק את העובד מעבר לתקופה זו, ולשם כך יש צורך לפנות לוועדת חריגים ולעמוד בקריטריונים שונים. לעתים, נדחות בקשות, וניתן לשקול פנייה לערכאות משפטיות. 

לסיכום, העסקת עובד זר בתחום הסיעוד כרוכה בהליך בירוקרטי-משפטי מורכב. טעויות הנעשות לאורך הדרך עלולות לפגוע בזמינות ובאיכות הטיפול הסיעודי וכן להוביל לעלויות רבות נוספות. לכן, חשוב מאוד להיות מלווים על ידי עו"ד העוסק בנושא, בכל שלבי התהליך.