שוק העבודה המודרני עבר בשנים האחרונים תהליכי גלובליזציה, שהגבירו את הביקוש לעובדים בתחומים שונים, שהינם בעלי מומחיות ייחודית, אשר מסיבות שונות לא קיימת בישראל. 

התהליך מובל, בראש ובראשונה, על ידי ענף ההייטק, המשווע לעובדים מיומנים בעלי מומחיות. עם זאת, הדרישה למומחים קיימת במגוון רחב של תחומים, לרבות בתחום האנרגיה והתשתיות, כמו גם בתחומי המסעדנות, התרבות והאומנות.

מתן היתרי העסקה למומחים מוסדר בחוק הכניסה לישראל, תשי"ב-1952, בחוק עובדים זרים, תשנ"א-1991 ובנהלים ייעודיים של רשות האוכלוסין וההגירה. אלו קובעים כללים במגוון נושאים, לרבות תהליך הגשת הבקשות, אפיון המומחים, משך ותנאי ההעסקה ומסלולי העסקה שונים, כמו למשל "מסלול מהיר" המיועד לתקופות העסקה קצרות (עד 3 חודשים) ומסלול מיוחד להעסקת שפים במסעדות אתניות. 

עוד מסדירים הנהלים, את תנאי ההגשה של בקשות חריגות (כמו בקשה להארכת אשרה או בקשה לכניסה חוזרת של מומחה שהועסק בעבר בישראל) ואת מסלולי הערעור במקרה של דחיית בקשה.

חשוב לדעת, כי עבודה ללא אשרה, או תוך חריגה מתנאיה של האשרה, מהווה עבירה פלילית העלולה לגרור השתת קנסות גבוהים על המעסיק ולפגוע ביכולתו להעסיק מומחים בעתיד. כן קיימת סכנה ולמעצרו ולגירושו של העובד מישראל.  

לאור האמור לעיל, ובשים לב למורכבות התהליך, קיימת חשיבות רבה לבצע את הטיפול באמצעות עורך דין העוסק בתחום האוכלוסין וההגירה.