אנו במשרד קרמר – סימן טוב, מייצגים משפחות ועסקים לאורך אתגרי החיים. אנו מדברים בכל הזדמנות על חשיבות עריכת ייפוי כוח מתמשך לכל אדם מעל גיל 18, כל עוד הוא כשיר ובריא, וזאת כחלק מתפיסת עולם של תכנון משפטי לטווח ארוך. ייפוי כוח מתמשך כידוע מאפשר לנו למנות אדם קרוב עליו אנו סומכים כדי שינהל את עניינינו, אם חלילה נגיע למצב בו לא נהיה מסוגלים לקבל החלטות או לבצע פעולות בשל איבוד כשירות קוגניטיבית, כחלופה למינוי אפוטרופוס.
לצד ההמלצה לערוך ייפוי כוח מתמשך בפן האישי, חשוב לא פחות לעצמאים שבינינו לערוך ייפוי כוח מתמשך עסקי. הכוונה ליצור במסגרת ייפוי הכוח שאנו עורכים מעטפת הגנה לפעילות העסק ולקבלת אחריות לתפעולו או לסגירתו, אם חלילה נהיה בלתי כשירים לנהל אותו עוד.
הבה נעצור לרגע את המרוץ המטורף של העבודה השוטפת, נשב בנחת ונשאל את עצמנו:
- מה יהיה על העסק שלנו אם חלילה נחלה או ניפצע ולא נוכל עוד לבצע פעולות או לקבל החלטות?!
- מה יהיה עם הלקוחות?
- מה יהיה עם הבנקים?
- מי יטפל בהתחייבויות שלקחנו על עצמנו?
- מי יטפל בעובדים וישמור על זכויותיהם?
- מה יהיה על המוניטין של העסק?
- מי ייקח אחריות על ניהול העסק?
- האם בן / בת הזוג שלנו מתאימים / מוכנים להיכנס בנעלינו?
- האם הכשרנו "בן ממשיך" שמכיר את העסק ומסוגל להמשיך אותו?
- האם נרצה להמשיך לקיים את העסק במתכונתו הנוכחית, או שמא הפתרון הנכון דווקא לפעול בצורה מסודרת לסגירתו או למכירתו?
לאירוע בו מאבד בעל עסק עצמאי את כשירותו הקוגניטיבית עשויות להיות השפעות מרחיקות לכת על פעילות העסק, במובן הרחב. השפעות אלו חורגות הרבה מעבר להשפעות האישיות והמשפחתיות המאפיינות אירוע של אבדן כשירות.
היערכות נאותה של בעל עסק להתממשות סיכון המשכיות עסקית מחייבת אותנו לבנות תכנית סדורה הכוללת בין השאר: מסירת הודעות ללקוחות על קרות האירוע, העברה מסודרת של הטיפול לבעלי מקצוע חילופיים, טיפול בעניינים הכספיים של העסק, טיפול בעובדי העסק ובזכויותיהם.
אז איך מבטיחים טיפול נאות בעסק, שבעליו נקלע, חלילה, למצב של העדר כשירות? הדרך שאנו ממליצים עליה, היא עריכת ייפוי כוח מתמשך ייעודי לטיפול בכל ענייני העסק באמצעות מיופה כוח כבעל מקצוע, ולא בדרך של מינוי מיופה כוח במסגרת משרת אמון, על פי ההליך הקבוע בסעיף 32ז(ב) לחוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, תשכ"ב-1962: "…בעל מקצוע שהתמנה כמיופה כוח כדי שיפעיל את כישוריו המקצועיים יפעל במסירות ובמקצועיות כפי שבעל מקצוע היה מפעיל כלפי לקוחו".
כאן המקום לציין, כי כאשר מדובר באדם מן הישוב, אשר אין לו עניינים עסקיים, נהוג למנות כמיופה כוח בן משפחה או חבר קרוב, ששגרת חייו מאפשרת לו להיות זמין ונגיש למילוי תפקידו בהתנדבות. לעומת זאת, כאשר מדובר במיופה כוח בשכר שאנו ממנים בשל מקצועיותו, עלינו להבטיח שיקבל עליו אחריות מקצועית מלאה ויפעל בשקידה ובמסירות, כפי שבעל מקצוע היה מפעיל כלפי לקוחו.
במסגרת תהליך מינוי מיופה הכוח כ"בעל מקצוע", אנו ממליצים לגבש "תכנית פעולה" ברורה ומפורטת, כדי שההיערכות למקרה בו יהיה צורך להפעיל את ייפוי הכוח תהיה מיטבית. תכנית הפעולה עשויה גם לכלול: הסברים על מהות ומבנה העסק, השירותים / המוצרים, הלקוחות, ניהול העסק (לרבות נושאים פיננסיים), צוות העובדים, הוראות רגולטוריות שיש לעמוד בהן, ועוד. יודגש, כי אין מדובר ב"מוצר מדף", ויש להתאים את ייפוי הכוח באופן פרטני לצרכיו של כל עסק.
לסיכום, היערכות נאותה של בעל העסק לתרחיש של אבדן כשירות, בו לא יוכל להמשיך לנהל את עסקו, מחויבת המציאות. היעדר היערכות, עלול לגרום לפגיעה קשה בלקוחות וכן להקשות על בני המשפחה, במיוחד אם אינם בעלי ההכשרה נדרשת לתפעול העסק, לא כל שכן בשעה שאין להם זמינות או סמכות חוקית לטפל בענייניו של בעל העסק. עריכת ייפוי כוח מתמשך עסקי, הכולל מינוי איש מקצוע לטיפול בענייני העסק מהווה חובה אתית מהמעלה הראשונה.
אם טרם ערכתם ייפוי כוח מתמשך לעסק שלכם, הנכם מוזמנים ליצור קשר עם משרדנו, אשר הינו משרד מוביל בתחום עריכת ייפוי כוח מתמשך, ובעל ידע רב בעריכה ובהתאמה פרטנית של ייפויי כוח מתמשכים לעסקים.
מחלקה: ייפוי כוח מתמשך
תצלום: PEXELS
